Die Arbeitgeber-Werte-Positionierung
Wir sehen die Unternehmenskultur und Arbeitgeberwerte als Nutzenversprechen der Arbeitgeber an ihre Arbeitnehmer. Und Versprechen soll man halten…! Die Bedeutung von cultural fit und personal fit (die Passung) ist gegenwärtiger denn je.
Aktuellen Studien belegen, dass Unternehmen, die sich auf eine starke wertebasierte Kultur konzentrieren um ein vielfaches erfolgreicher sind, als andere. Jedes Unternehmen ist immer nur so gut wie die Menschen, die dafür arbeiten – und deren Rahmenbedingungen. Je größer der Fit, desto höher die Produktivität, Mitarbeiter-Zufriedenheit, Recruiting-Erfolge und die Loyalität der Mitarbeiter. Die Fehlbesetzungsquote und Fluktuationskosten sinken und das Know How bleibt mit den Mitarbeitern im Unternehmen.
„Die stille Revolution“ beschreibt den Corporate Happiness Ansatz, der auf Basis der positiven Psychologie Menschen dabei unterstützt, glücklicher werden. Dabei geht der „feel good“ Ansatz über das reine Wohlfühlen weit hinaus. Im wirtschaftlichen Kontext zählt der Nutzen. Die Arbeitgeberwerte decken wir gemeinsam mit unseren Kunden auf und formulieren authentische und nachhaltige Nutzenargumente.
94% der CEOs und Geschäftsführer halten Unternehmenskultur für einen wichtigen Erfolgsfaktor, jedoch die wenigsten können diese definieren, messen oder auch nur beschreiben. Ferner erwarten aber laut der Candiate Journey Studie rund 70% aller Jobsuchenden vom Arbeitgeber Infos über dessen Unternehmenskultur und Werte.
Hier setzen wir mit ALBATrosse an. Bitte bringen Sie Ihre Sitze in eine aufrechte Position, wir starten!
Flug CE –
Candidate Experience
„Eye-Tracking Analysen, Usability Test und Fragebogenerhebungen“
Mit aussagekräftige und validen Ergebnissen liefern wir Antworten auf die Frage:
„Wie wird unsere Webseite, Karriereseite, Stellenanzeige, etc. von unseren Zielgruppen wahrgenommen?“
Flug KW –
Karriereseite
„Die Online-Visitenkarte Ihrer Employer Branding Maßnahmen“
Nach dem WIESO, WESHALB, WARUM analysieren wir gemeinsam, WER hat von Ihnen als Arbeitgeber WAS zu erwarten und WIE möchten Sie Ihre authentischen Botschaften senden.
Flug S –
Standortanalyse
„Wertschöpfung durch Wertschätzung“
Wo wollen wir hin? Was ist da anders? Wie kommen wir da hin? Wer kommt mit uns mit? Und wo kommen wir denn eigentlich hin, wenn wir so weitermachen, wie bisher?
Flug V –
Mitarbeiter Videos
„Authentisches Storytelling im Videoformat“
Durch ein standardisiertes 7-Fragen-Format werden Mitarbeiter zu authentischen Unternehmensbotschaftern und stellen ihren Beruf und Arbeitsplatz vor.