„Wertschöpfung durch Wertschätzung“

Wo wollen wir hin?
Was ist da anders?
Wie kommen wir da hin?
Wer kommt mit uns mit?
Und wo kommen wir denn eigentlich hin, wenn wir so weitermachen, wie bisher?

Mit ALBATrosse fliegen Sie sicher über die verschiedenen Fragestellungen zu Ihren Arbeitgeberwerten, Ihrer Arbeitgeberpositionierung, und Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Zum gelungenen Start analysieren wir gemeinsam Ihre Employer Branding Maßnahmen und die Phase des Wandels, in welcher sich Ihr Unternehmen gerade befindet.

Durch Mitarbeiterbefragungen erhöhen wir das Engagement und Commitment der Mitarbeiter. Wir analysieren das Führungsverhalten und machen die Kommunikation messbar. Aus dem gewonnenen Mitarbeiterfeedback leiten wir gemeinsam mit der ganzen Organisation, den Führungskräften, Teams und Einzelpersonen konkrete Handlungsempfehlungen ab. Die kulturelle Passung (cultural fit & personal fit) ist Basis unserer wertebasierten Personalarbeit.

Mit dem Modell der 9 Levels of Value Systems setzen wir ein wissenschaftlich fundiertes Analysetool ein, welches wir in seinen drei Ausprägungen nutzen:

  • Personal Value System
  • Group Value System
  • Organisation Value System

Das Modell basiert auf den Erkenntnissen von Professor Clare W. Graves und seiner über 20-jährigen Forschungsarbeit. Dr. Clare W. Graves (1914 – 1986) war Professor für Psychologie am Union College in New York (USA). Seine Tätigkeit galt nicht nur der Forschung, sondern er war auch jahrelang als Berater in Wirtschaftsunternehmen, Kliniken und Bildungsinstituten tätig.

Den ursprünglichen Impuls zu seinen Forschungen gab ein Student, als dieser Graves fragte, wer denn nun von den vielen Theoretikern (Maslow, Freud, Jung, Rogers, Watson etc.) Recht habe… Antworten finden Sie mit ALBATrosse!