#Vereinbarkeitskultur – ein Praxiseinblick, Rückblick und Ausblick
Toller PERSONALER-STAMMTISCH gestern Abend im #KINDERZIMMERvon #PAYBACK!
Vielen Dank PAYBACK Careers für den offenen Einblick in eine gelebte #familienfreundliche #UnternehmensKULTUR! Vielen Dank #sira und Christina Ramgraber für die praktische und bunte Anleitung im Aufbau einer #betrieblichenMiniKita und Danke allen Teilnehmerinnen für den spannenden Praxisaustausch unter Personalerinnen zu dem #Wert von #Vereinbarkeit, #FemaleLeadership, #Chancengleichheit und die Rolle von #HR.
…anscheinend sind diese Themen auch in 2020 immer noch #Frauensache – und während PAYBACK bereits in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung punktet, ist bei anderen Arbeitgebern der Fach- und Führungskräftemangel weiter hausgemacht…
Wir freuen uns sehr, mit den ALBATrossen noch viele weitere Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalabteilungen auf dem Weg zu einer erfolgreichen und wertvollen VereinbarkeitsKULTUR zu begleiten!
Erster Personaler-Stammtisch 2020: „PAYBACK – Best Practice in HR“
Liebe PersonalerInnen,
am 30.01.2020 um 18 Uhr laden wir Euch zu unserem ersten „Personaler-Stammtisch“ im neuen Jahr 2020 unter dem Motto „PAYBACK – Best Practice in Human Resources“ ein!
Carolin Schlegtendal, HR Director der Loyalty Partner / PAYBACK GmbH part of American Express Group und Rebecca Albat, Inhaberin der ALBATrosse HR-Beratung zeigen am Praxisbeispiel „Errichtung einer betrieblichen Mini-Kita“ die konkreten Herausforderungen in dem 12-monatigen Projekt:
Von der strategischen Entscheidung für eine betriebliche Kinderbetreuung, über entsprechende unternehmerische Investitionen und unmittelbare Erfolgsfaktoren für die Mitarbeiterbindung und –gewinnung.
- Unter Personaler/innen und Führungskräften diskutieren wir, warum Vereinbarkeit ein erfolgskritischer UnternehmensWERT in der UnternehmensKULTUR ist.
- Wir fragen, wie HR aus dem StellenWERT von FamilienFREUNDLICHKEIT als „nice to have“ einen echten „BUSINESS CASE“ schafft.
- Wir zeigen Entwicklungsansätze, wie der WERTEwandel authentisch und pragmatisch zwischen „Female Leadership“ und „Väterfreundlichkeit“ erlebbar wird.
Anschließend freuen wir uns auf den Austausch „unter Personalern“ in lockerer Stammtisch-Atmosphäre bei gutem Essen und Getränken.
Bitte beachten, dass der „Personaler-Stammtisch“ sich wie immer ausschließlich an Personaler/innen in Unternehmen richtet und nicht an HR-Dienstleister oder Berater. Auch kommt jeder Teilnehmer wie immer selbst für den eigenen Verzehr und Getränke an dem Abend auf und wir bitten Euch ausschließlich um verbindliche Zusagen. Vielen Dank für Euer Verständnis!
Weitere Infos & ANMELDUNGEN an: hallo@albatrosse.com
Herzliche Grüße
Rebecca
„Personaler-Stammtisch“
Seit 2008 moderieren Christian und Rebecca Albat den „Personaler-Stammtisch“ mit mittlerweile über 800 Personaler/innen in der gleichnamigen Xing-Gruppe (www.personaler-stammtisch.de). Der Personaler-Stammtisch richtet sich ausschließlich an Personalverantwortliche/ HR-Manager in Unternehmen (keine HR-Dienstleister und Berater) und bietet so eine wertvolle Plattform für den vertraulichen Austausch „unter Personalern“. Die ALBATrosse laden im Namen des Personaler-Stammtisches regelmäßig zu Stammtisch-Treffen in lockerer Atmosphäre und spannenden Impulsvorträgen zu aktuellen HR-Themen ein.
Heute sagen die ALBATrosse DANKE:
– für einen sehr schönen „X-mas-Personaler-Stammtisch“ gestern in der Jochen Schweizer Arena mit spannenden Einblicken in den erlebnisreichen Onboardingprozess und die WERTEarbeit der Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH.
– allen Teilnehmer/innen, die im Jahr 2019 an unseren Personaler-Stammtisch Treffen teilgenommen haben, das ALBATrosse-HR-Netzwerk lebhaft mit gestalten und mit uns wertvolle Kontakte und Beziehungen unter Personaler/innen pflegen.
– für viele tolle HR-Impulse, Fragestellungen, neue Herausforderungen und das stetig wachsende Interesse an nachhaltig erfolgreicher und werteorientierter Personalarbeit in Zeiten des Werte-Wandels und Veränderungen in der Arbeitswelt.
Auf den ersten Personaler-Stammtisch im Jahr 2020 in München unter dem Motto „VereinbarkeitsKULTUR“ am 30. Januar freuen wir uns schon heute!
Wir wünschen allen Mitgliedern der Personaler-Stammtisch Gruppe (… dem Jahresend-Stress zum Trotz…) eine schöne Adventszeit, ein frohes Weihnachtsfest und einen gesunden, glücklichen und erfolgreichen Start in das neue Jahr 2020!
Herzliche Grüße
SAATKORN Blogbeitrag: Erlebnis schafft Ergebnis: Wertverankerung im Unternehmen
Wir sagen DANKE an Gero Hesse vom SAATKORN Blog für ein tolles Interview und die Möglichkeit unsere ALBATrosse WERTEarbeit vorzustellen.
Wer auch Interesse hat kann gleich hier den gesamten Beitrag lesen:
Erlebnis schafft Ergebnis: Wertverankerung im Unternehmen
Eine spannende Kooperation ist die zwischen der ALBATrosse HR-Beratung und der Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH. Ich hatte Gelegenheit, mit Fabian Wilmes, Geschäftsführer bei Jochen Schweizer, und Christian Albat, ALBAtrosse, zu sprechen… mehr hier: https://www.saatkorn.com/erlebnis-schafft-ergebnis-wertverankerung-im-unternehmen
Wir freuen uns über Kommentare und einen WERTE Dialog!
PERSONALMESSE München 5.-6. November 2019 – kostenfreier Eintritt
+++ Nach der Zukunft Personal in Köln ist vor der PERSONALMESSE in München +++
Am 5. und 6. November 2019 laden wir Euch gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH herzlich mit einem kostenfreien E-Ticket zu uns an den ALBATrosse-Stand B02 ein!
Rebecca und Christian
HR-Studie: „New Work Werte“ vs. „HR-Werte“
Liebe Personaler,
heute laden wir Personalverantwortliche in Unternehmen/ HR Manager zur kostenfreien und anonymisierten Teilnahme an der 9 Levels Befragung und HR-Studie „New Work Werte vs. HR-Werte“ ein.
Der Begründer der New-Work-Bewegung Frithjof H. Bergmann hat das Konzept ausgehend von seiner Untersuchung des Freiheitsbegriffes und der Annahme, dass das bisherige Job-System am Ende sei, entwickelt. “Die zentralen #Werte von #NewWork sind #Selbstständigkeit, #Freiheit und Teilhabe an der #Gemeinschaft“.
Bereits in 2015 haben wir unsere 9 Levels Befragung als HR-Studie unter dem Motto „Welche Wert haben Personaler?“ gestartet. Erste Erkenntnisse wurden von Stefan Döhring und den Personalbloggern in 2016 mit dem Fazit: „Personaler brauchen mehr orange“ veröffentlicht.
Im zweiten Durchlauf der HR-Studie stellen wir die „New Work Werte“ den „HR-Werten“ gegenüber, um den WERTEwandel erfolgreich, wertschätzend und wertschöpfend in der Arbeitswelt4.0 zu gestalten.
Quelle: Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt – PFH Private Hochschule Göttingen https://www.pfh.de/fileadmin/Content/PDF/forschungspapiere/vortrag-generation-z-moerstedt-ihk-goettingen.pdf
Jeder Teilnehmer erhält im Anschluss auf Wunsch die Auswertung des individuellen „Personal Value Systems“ im Wert von 130 €. Die Gesamtergebnisse dieser Studie werden selbstverständlich anonymisiert.
Zur kostenfreien Teilnahme:
1) Interessierte Teilnehmer senden bitte eine E-Mail mit dem Betreff „HR-Studie“ an hallo@albatrosse.com.
2) Sie erhalten dann eine individuelle E-Mail von noreply@9levels.com. Bitte öffnen Sie diese Email und folgen dem angegebenen Link zu einem Fragebogen (Dauer ca. 15 – 20 Minuten). Beantworten Sie die Fragen bitte im Fokus Ihrer beruflichen Aufgaben und Ausrichtung. Einmal angefangen beantworten Sie bitte alle Fragen bis zum Ende – die Daten werden nicht zwischengespeichert.
Bei Fragen jederzeit gerne fragen!
Herzliche Grüße
Rebecca Albat