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#Vereinbarkeitskultur – ein Praxiseinblick, Rückblick und Ausblick

Toller PERSONALER-STAMMTISCH gestern Abend im #KINDERZIMMERvon #PAYBACK!

Vielen Dank PAYBACK Careers für den offenen Einblick in eine gelebte #familienfreundliche #UnternehmensKULTUR! Vielen Dank #sira und Christina Ramgraber für die praktische und bunte Anleitung im Aufbau einer #betrieblichenMiniKita und Danke allen Teilnehmerinnen für den spannenden Praxisaustausch unter Personalerinnen zu dem #Wert von #Vereinbarkeit, #FemaleLeadership, #Chancengleichheit und die Rolle […]

Erster Personaler-Stammtisch 2020: „PAYBACK – Best Practice in HR”

Liebe PersonalerInnen,

am 30.01.2020 um 18 Uhr laden wir Euch zu unserem ersten „Personaler-Stammtisch” im neuen Jahr 2020 unter dem Motto „PAYBACK – Best Practice in Human Resources“ ein!

Carolin Schlegtendal, HR Director der Loyalty Partner / PAYBACK GmbH part of American Express Group und Rebecca Albat, Inhaberin der ALBATrosse HR-Beratung zeigen am Praxisbeispiel „Errichtung einer betrieblichen Mini-Kita“ die […]

“Personaler-Stammtisch”

SAATKORN Blogbeitrag: Erlebnis schafft Ergebnis: Wertverankerung im Unternehmen

Wir sagen DANKE an Gero Hesse vom SAATKORN Blog für ein tolles Interview und die Möglichkeit unsere ALBATrosse WERTEarbeit vorzustellen.

Wer auch Interesse hat kann gleich hier den gesamten Beitrag lesen:

Erlebnis schafft Ergebnis: Wertverankerung im Unternehmen
Eine spannende Kooperation ist die zwischen der ALBATrosse HR-Beratung und der Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH. Ich hatte Gelegenheit, mit […]

PERSONALMESSE München 5.-6. November 2019 – kostenfreier Eintritt

+++ Nach der Zukunft Personal in Köln ist vor der PERSONALMESSE in München +++
Am 5. und 6. November 2019 laden wir Euch gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH herzlich mit einem kostenfreien E-Ticket zu uns an den ALBATrosse-Stand B02 ein!

Einfach eine Mail an: hallo@albatrosse.com mit dem Betreff “E-Ticket Personalmesse” senden und […]

HR-Studie: „New Work Werte“ vs. „HR-Werte“

Liebe Personaler,
heute laden wir Personalverantwortliche in Unternehmen/ HR Manager zur kostenfreien und anonymisierten Teilnahme an der 9 Levels Befragung und HR-Studie „New Work Werte vs. HR-Werte“ ein.
Der Begründer der New-Work-Bewegung Frithjof H. Bergmann hat das Konzept ausgehend von seiner Untersuchung des Freiheitsbegriffes und der Annahme, dass das bisherige Job-System am Ende sei, entwickelt. “Die zentralen #Werte […]

+++ APPLY FOR CANDIDATES +++

Die ALBATrosse fliegen gegen den Strom – Arbeitgeber bewerben sich um HR-Manager*
Die ALBATrosse HR-Beratung fokussiert sich in der Personalvermittlung und im Karrierecoaching auf das werteorientierte Matching von HR-Managern und HR-Stellen.

HR steht bei uns für Human Relations. Wir stellen Menschen und ihre Werte in den Mittelpunkt der #ALBATrosseWERTEarbeit und vernetzen die HR-Welt. Mit den #9Levels nutzen wir ein […]

ALBATrosse Trainingslocation direkt am Starnberger See

Passend zum Sommerwetter und Sommerurlaub, freuen wir uns sehr, heute unsere exklusive “ALBATrosse-Trainings-Location” direkt am Ufer des Starnberger Sees vorstellen zu dürfen – die Seestub`n Percha!

Die Seestub`n Percha liegen ideal zu erreichen und wunderschön am Nordufer des Starnberger Sees. Hier laden wir nach getaner Arbeit nicht nur zum “Sundowner in Perfektion” ein sondern bieten unseren […]

ALBATrosse HR-Beratung erhält Regionen-Markenlizenz “StarnbergerAmmersee”

Wir sind stolz und glücklich, bekannt geben zu dürfen, dass unsere Bewerbung erfolgreich war und die ALBATrosse HR-Beratung die Regionen-Markenlizenz „StarnbergerAmmersee“ von der gwt Starnberg GmbH erhalten hat.

Im Sinne der ALBATrosseWERTEarbeit freuen wir uns, die Markenidentität „StarnbergAmmersee – Der hochwertigste Lebens- und Wirtschaftsraum in direkter Nachbarschaft einer Weltstadt.“ in Zukunft zu beflügeln und den regionalen […]

„Das machen Sie echt super!“ – 9 Tipps für das etwas andere Mitarbeitergespräch

Gastbeitrag von unserem ALBATrosse-Experten Christian Thiele:

Eine lästige Formalie, durch die Chefin und Mitarbeiter irgendwie durchmüssen: So werden Mitarbeiterjahresgespräche meistens betrachtet, geplant und geführt. Leider! Denn eigentlich könnte das regelmäßige Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ein Highlight für beide sein. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie die Sache mit dem Jahresgespräch einmal anders angehen können:

Freuen […]