Die neue Vereinbarkeit
+++Familienfreundliche Maßnahmen sind lt. Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit für 91,6% bzw. 81,2% der Beschäftigte mit bzw. ohne Kind wichtig+++
Wir wollen Gestalter statt Verwalter unserer Arbeitswelt sein.
Wir wollen Vereinbarkeit von Familie & Beruf zum Wettbewerbsvorteil & Erfolgsfaktor machen.
Wir wollen Arbeitgeber als Partner im Elternzeitprozess stärken.
Flexibel, demokratisch und agil – New Work verspricht Vieles. Dabei können schon kleine Veränderungen und Lösungsansätze ein praktikabler Schritt in die richtige Richtung sein.
Professionalität und Flexibilität – das ist der Anspruch von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Wollen wir gemeinsam erfolgreich sein und uns auf Augenhöhe begegnen, dann ist Wertschätzung, Eigenverantwortung und Loyalität nachhaltig gefordert. Unternehmerisches Handeln des Einzelnen wird so zum gemeinsamen Erfolg.
Wir setzen bei der Unternehmenskultur, den Arbeitgeber-Werten und der Arbeitgeber-Positionierung an, um ein authentisches und erlebbares Maßnahmen-Paket für MitarbeiterInnen und BewerberInnen abzustimmen. Unser Ziel ist die „Family Unit“ als Unternehmenslösungen.
Sie wollen Familienfreundlichkeit, Digitalisierung und Flexibilisierung zum Erfolgsfaktor machen? Gestalten Sie mit uns Ihre „ALBATrosse Family Unit“!
Family Unit
Erlebbare Lösungen für den Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit
Als ganzheitlich auf den „Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit“ spezialisierter Anbieter für die Optimierung von Elternzeitprozessen sind wir Partner für Arbeitgeber & Eltern.
Mit der Vision einer „Family Unit“ werden Arbeitgeber zu professionellen und vertraulichen Partner während der Elternzeit. Im Recruiting, in der Mitarbeiterbindung und als Employer Brand setzen Sie neue Maßstäbe für die Arbeitswelt von morgen.
Flexibilisierung & Digitalisierung
Smarte HR-Software für eine echte flexible Arbeitswelt von innen heraus
Wir stellen die Produktivität der 40-Stunden-Woche auch aus Sicht des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Frage. Wir klären über die Vorteile von Jobsharing, Top-Sharing, Jobrotation, Arbeitszeitflexibilisierung auf und wir sind überzeugt, dass ein erfolgsentscheidender Faktor die gelebte Flexibilität ist.
Eine Wissensmanagement-Lösung von HR für HR macht die Organisation flexibel und handlungsfähig.
Karriereberatung
Berufliche Neuorientierung und Erfolgreicher Wiedereinstieg
Karriereberatung – dieser Begriff löst unterschiedliche Reaktionen und Vorbehalte aus:
Macht das überhaupt Sinn – für mich? Was heißt eigentlich „Karriere“ – für mich? Und wie kann eine Karriereberatung funktionieren?
In vielen Gesprächen – beruflich und privat – erlebe ich, dass sehr viele Menschen häufig ab Mitte dreißig oder mit der Geburt eines Kindes an einen Punkt im Leben sind, an dem sie sich die „Sinn-Frage“ stellen.