Partner

Das 9 Levels Institute for Value Systems ist ein Beratungsinstitut, das sich auf die Messung und Analyse von Wertesystemen bei Personen, Gruppen, Organisationen und Systemen spezialisiert hat. Wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt – so lautet unser Credo.

Unternehmenskulturen und Teamkulturen sind der Schlüssel zu nachhaltig erfolgreichen Unternehmen. Die Unternehmenskultur lässt sich messen und wenn notwendig nachhaltig verändern. Dies ist kein einfacher Weg – aber ein gangbarer.

Institutsgründer Rainer Krumm:
„94% der CEOs und Geschäftsführer halten Unternehmenskultur für einen wichtigen Erfolgsfaktor. Die wenigsten können jedoch Unternehmenskultur definieren, greifen oder auch nur beschreiben.“

Jochen Schweizer Corporate Solutions - ERLEBNIS BRINGT ERGEBNIS. Wir bieten Ihnen unvergessliche Augenblicke auch für das berufliche Umfeld: Für Sie realisieren wir einzigartige Tagungen, Workshops und Firmenveranstaltungen, die garantiert in Erinnerung bleiben.

Seit über 25 Jahren steht der Name Jochen Schweizer für überwältigende Erlebnisse und spektakuläre Events.

Jochen Schweizer: „Eine Marke ist nichts anderes, als die gemeinsame Absicht von Menschen hinter ihr. Gemeinsame Erlebnisse motivieren und bringen Ihr Mitarbeiter, Kunden und auch Sie zum Erfolg. Erleben Sie es selbst!“

Mit den Seestub`n Percha laden wir nach getaner Arbeit nicht nur zum “Sundowner in Perfektion” ein sondern bieten unseren Kunden eine außergewöhnliche, natürliche und inspirierende Location für Trainings, Workshops, Meetings und Karrierecoachings direkt am Ufer des Starnberger Sees.

Mehr Infos und Bilder hier.

Der Unternehmerverband Wirtschaftsförderung Landkreis Starnberg e.V. ist eine parteienunabhängige, branchenübergreifende und demokratische Solidargemeinschaft privater Unternehmer des Landkreises Starnberg. Die Mitglieder unseres Verbandes erfahren durch den Verband Hilfe und Unterstützung bei ihren spezifischen Unternehmensherausforderungen.

Sie erhalten Hilfe bei der Erschließung von unternehmerischen Ressourcen zur Schaffung strategischer Wettbewerbsvorteile, sie können von der Hilfe qualifizierter Fachkräfte in allen Bereichen der Unternehmensführung profitieren, sie erhalten Hilfe und Unterstützung für die Teilnahme an Messen und Ausstellungen und sie bekommen Angebote zur Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Tandemploy 'tandem+employ' – das ist enge Teamarbeit im Tandem, die kein Zufallsprodukt mehr sein soll.
'Tandemploy' ist die weltweit erste Online-Plattform für Jobsharing, die interessierte Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zusammenbringt, die sich das Konzept Jobsharing vorstellen können.

JOBSHARING – FLEXIBLES ARBEITEN BIS IN DIE FÜHRUNGSETAGE!

Jobsharing ist flexibles Arbeiten für Arbeitnehmer und Führungskräfte, deren Jobs „im Normalfall“ nicht teilzeittauglich sind. Und damit das perfekte Arbeitsmodell für Fach- und Führungskräfte, die komplexe Aufgaben mit flexiblem Arbeiten verbinden möchten oder müssen.

Anna Kaiser, Gründerin und Geschäftsführerin (im Jobsharing): „Choose a job you love. That’s lifetime, too.“

Corporate Happiness® entfaltet die Potentiale Ihrer Mitarbeiter, optimiert Ihre Unternehmenskultur und sorgt für mehr Rendite. Je glücklicher, umso erfolgreicher – daran orientiert sich das Führungssystem. Eine von Glück geprägte Unternehmenskultur wirkt sich auf alle positiv aus – von Vorgesetzten über die Mitarbeiter bis zu den Kunden.

Bilden Sie sich selber oder Ihr Team und Kollegen zu Experten aus.

Dr. Oliver Haas, Geschäftsführer und Gründer: „50% des glücklich seins sind genetisch bedingt, 10% hängen von den äußeren Umständen ab und zu 40% trägt unsere Innenwelt, also unsere Haltung und Einstellung dazu bei.“ Ich denke an meinen Wunsch-Porsche sowie die vielen Traum-Millionen, die ich noch erfolgreich scheffeln will und merke, sie gehören dann wohl nur zu den 10%, die meinem Glück dienlich sein werden. „Erfolg macht nicht glücklich, aber glückliche Menschen sind erfolgreicher.“

Die Steife Brise, 1992 in Hamburg als Improvisationstheater gegründet arbeitet die Steife Brise heute europaweit erfolgreich als Businesstheater und Trainingsinstitut. Unter dem Motto „Wir bringen’s auf die Bühne“ macht die Steife Brise Ihre Themen mit viel Humor sichtbar.

Das Ensemble zählt dreizehn Schauspieler und zwei Musiker, die auch als Trainer und Moderatoren im Einsatz sind. Schauspielkunst paart sich mit Wirtschafts- und Personaltrainingserfahrung – vielseitige Kompetenzen ergänzen sich in den Lebensläufen der Spieler zu einem professionell aufgestellten Ensemble.

Die Steife Brise hat u.a. für folgende Firmen und Veranstaltungen gearbeitet:
Airbus, Beiersdorf, Bundesministerium der Finanzen, DekaBank, Deutsche Telekom, Evonik, Gruner+Jahr, Hamburger Sparkasse, Jägermeister, Lufthansa, Meiko, OTTO, Procter & Gamble, Schindler, Tchibo, Wisag, XING

Die Families@Work sind die Experten-Community, die neue Arbeitsformen und ein erfüllendes Familienleben zusammenbringt. Wir erfragen, was Eltern wirklich wirklich brauchen und wie sie den digitalen Wandel für sich nutzen können. Gemeinsam zeigen wir, wie Neues Arbeiten und Familie zusammengehen.

whatchado sammelt Lebensläufe in Videoform. Ob Bäckerlehrling, Rechtsanwalt, Nachhilfelehrer oder hochrangiger Politiker - jeder antwortet auf dieselben 7 Fragen nach Job und Werdegang. So sehr sich die Fragen bei jedem Interview gleichen, so unterschiedlich sind die Antworten und die Menschen, die sie geben.

Der Name whatchado kommt aus dem amerikanischen Slang für die Frage: “What do you do?”

Im Ergebnis bekommt der Nutzer ein Portal, das zum einen der Berufsorientierung dient, zum anderen Unternehmen die Chance bietet, sich authentisch als attraktiver Arbeitgeber mit spannenden Mitarbeitern und Jobs vorzustellen.

Jubin Honarfar, Co-Founder und CEO:
„You have to be very precise in your communication. We can`t allow ourselves not to listen to the people.“